Wierszykowo - internetowa twórczość literacka

26 kwietnia 2007 r. weszła w życie ustawa z 2 marca 2007 r. o zmianie ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. nr 64, poz. 426).

Zmiany, jakie wprowadziła ta ustawa w Kodeksie pracy, dalej: kp, dotyczą dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników – w tym oczywiście w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Chodzi tu na przykład o:
• orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku pracy,
• zaświadczenia o ukończeniu wymaganego szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi profilaktycznymi badaniami okresowymi i kontrolnymi
(rozporządzenie z 28 maja 1996 r. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika – Dz.U. nr 62, poz. 286 z późn. zm.).
Zobowiązano pracodawcę w szczególności do przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem – art. 94 pkt 9b kp (art. 2 pkt 1 powyższej ustawy). Jest to nowy przepis, którego dotychczas nie było w kp.

Ustalono także, że kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu, pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy i akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem, podlega karze grzywny – art. 281 pkt 7 kp (art. 2 pkt 2 powyższej ustawy). Jest to również nowy przepis, którego dotychczas nie było w kp.